Spis treści
Zmiany w Kodeksie Pracy 2023
W ramach nowelizacji Kodeksu Pracy, w życie ma zostać wprowadzonych kilka kluczowych zmian. Dotyczą one m.in. takich kwestii jak:
- skrócony tydzień roboczy
- badanie trzeźwości pracowników
- długość urlopu rodzicielskiego
Poza tym skupiono się także nad uregulowaniem pracy zdalnej. Nad reformą prace rozpoczęto już kilka lat temu, gdy pandemia koronawirusa sprawiła, że większość zawodów biurowych była wykonywana właśnie z domu. Okazało się, że taki system pracy jest efektywny i wydajny.
Zasady wykonywania pracy zdalnej 2023
Po zmianach, Kodeks Pracy zakłada, że praca zdalna
- jest wykonywana w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową (zakładowymi organizacjami zawodowymi)
- odbywa się w ramach regulaminu ustalonego przez pracodawcę
- może zostać zastosowana na wniosek pracownika
- może być uzgodniona już przy zawieraniu umowy
Kiedy pracodawca nie może odmówić możliwości pracy zdalnej?
W nowelizacji zapisano kilka przypadków, w których pracodawca nie może odmówić pracownikowi możliwości pracy online. Należą do nich:
- pracownice w ciąży
- pracownicy posiadający dziecko do 4 roku życia
- pracownicy sprawujący opiekę nad członkiem rodziny lub inną osobą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności
- rodzice dziecka, które posiada orzeczenie o niepełnosprawności lub o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności (nawet po 18 roku życia)
- rodzice dziecka posiadającego opinię o konieczności wspomagania rozwoju dziecka lub orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego albo orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych (nawet po ukończeniu 18 roku życia).
Praca zdalna na żądanie 2023
Od 7 kwietnia, w ramach ustawy Kodeksu Pracy, każdemu pracownikowi przysługują 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku "na żądanie".
Czy pracodawca pokryje koszty pracy zdalnej?
Każdy pracownik, który będzie pracował zdalnie, zgodnie z myślą nowej ustawy, będzie miał zapewnione:
- narzędzia niezbędne do wykonywania pracy lub ekwiwalent za użycie sprzętu prywatnego
- pokrycie kosztów energii elektrycznej i Internetu
- szkolenia i kursy związane z obsługą techniczną sprzętu
CZYTAJ TAKŻE: Mieszkania z niedrogim czynszem powstaną na Pomorzu
Kto musi dopłacić do podatków?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
